Le profil Nova Global

Le Nova Profil offre une compréhension claire des préférences comportementales, des motivations et des compétences d'un leader. En recueillant des rétroactions de l'individu et de son entourage, cet outil révèle comment les motivations profondes influencent la performance et la communication.

Grâce au Nova Profil, les leaders peuvent :

• Mieux comprendre leurs motivations et leur style de leadership.
• Gérer efficacement les situations difficiles en identifiant leurs zones de confort et de tension.
• Améliorer la communication et la collaboration avec leurs équipes.

Le Nova Profil favorise une connaissance de soi essentielle à un leadership authentique et efficace. En offrant des rétroactions détaillées, il permet aux leaders d'ajuster leur approche et de maximiser la performance collective. C'est un outil stratégique pour toute organisation cherchant à développer un leadership aligné et durable.

L'évaluation Action 360° offre une vision complète des forces et des axes de développement d'un leader en recueillant les rétroactions de ses pairs, subordonnés, superviseurs et même de partenaires externes. Cet outil permet aux leaders d’obtenir des perspectives précieuses sur la façon dont ils sont perçus dans différentes relations, révélant ainsi des angles morts que les méthodes de rétroaction traditionnelles ignorent souvent.

En mettant en place l’évaluation Action 360°, les leaders peuvent :

• Mieux comprendre leur impact sur les autres, un aspect essentiel pour la prise de conscience de soi et l’évolution.
• Aligner leurs perceptions personnelles avec les rétroactions externes pour créer des plans de développement ciblés.
• Renforcer leurs compétences en leadership en adressant des domaines spécifiques à améliorer et en consolidant leurs forces existantes.

Dans les parcours de développement du leadership, ces évaluations favorisent une culture d’amélioration continue et de responsabilité. Elles permettent non seulement aux leaders de progresser, mais aussi d’améliorer la performance des équipes, car les leaders deviennent plus attentifs aux besoins et dynamiques de leurs équipes.

L’utilisation de l’évaluation Action 360° est un moyen puissant d’élever le leadership, de renforcer les équipes et de stimuler le succès de l’organisation. Pour les clients engagés dans une croissance durable du leadership, cet outil est indispensable pour un changement profond et durable.