Le profil Nova Global
``La tâche la plus noble de chacun est d'être conscient de lui-même!`` Carl Yung
Le Nova Profil offre une compréhension claire des préférences comportementales, des motivations et des compétences d'un leader. En recueillant des rétroactions de l'individu et de son entourage, cet outil révèle comment les motivations profondes influencent la performance et la communication.
Grâce au Nova Profil, les leaders peuvent :
- Mieux comprendre leurs motivations et leur style de leadership.
- Gérer efficacement les situations difficiles en identifiant leurs zones de confort et de tension.
- Améliorer la communication et la collaboration avec leurs équipes.
Le Nova Profil favorise une connaissance de soi essentielle à un leadership authentique et efficace. En offrant des rétroactions détaillées, il permet aux leaders d'ajuster leur approche et de maximiser la performance collective. C'est un outil stratégique pour toute organisation cherchant à développer un leadership aligné et durable.
4 Parcours possibles
Parcours 1 — Découverte de soi | 550 $
Parcours 2 — Accélérateur de croissance | 900 $
Parcours 2 — Accélérateur de croissance | 900 $
Pour les leaders souhaitant approfondir leur conscience de soi.
- Profil psychométrique Nova Global
- Rapport individuel détaillé (couleurs, talents, préférences, style de communication)
- Séance de débriefing individuelle de 90 minutes avec un coach certifié Nova
Objectif : Obtenir une lecture claire de son style naturel, de ses m
Pour les leaders souhaitant approfondir leur conscience de soi.
- Profil psychométrique Nova Global
- Rapport individuel détaillé (couleurs, talents, préférences, style de communication)
- Séance de débriefing individuelle de 90 minutes avec un coach certifié Nova
Objectif : Obtenir une lecture claire de son style naturel, de ses motivations profondes et de ses dynamiques relationnelles. Repartir avec des pistes concrètes et une meilleure compréhension de son ADN de leader.
Parcours 2 — Accélérateur de croissance | 900 $
Parcours 2 — Accélérateur de croissance | 900 $
Parcours 2 — Accélérateur de croissance | 900 $
Pour les leaders en période de transition ou de repositionnement.
- Profil Nova Global + débrief complet
- 1 séance de coaching de suivi (60 minutes)
- Ciblage personnalisé de 2 à 3 leviers de croissance
- Grille d’auto-coaching ou micro plan de développement
Objectif : Identifier ses principaux axes de développement, transformer ses
Pour les leaders en période de transition ou de repositionnement.
- Profil Nova Global + débrief complet
- 1 séance de coaching de suivi (60 minutes)
- Ciblage personnalisé de 2 à 3 leviers de croissance
- Grille d’auto-coaching ou micro plan de développement
Objectif : Identifier ses principaux axes de développement, transformer ses angles morts en leviers de progression, et évoluer avec clarté et intention.
Parcours 3 — Transformationnel| 1 500 $
Parcours 2 — Accélérateur de croissance | 900 $
Parcours 3 — Transformationnel| 1 500 $
Pour les dirigeants, talents clés ou contextes complexes.
- Profil Nova + interprétation approfondie
- 3 séances de coaching sur 6 à 8 semaines
- Plan stratégique de développement personnalisé
- Intégration dans votre contexte actuel de leadership
- Suivi optionnel et soutien entre les séances
Objectif : Ancrer son leadership en profondeur,
Pour les dirigeants, talents clés ou contextes complexes.
- Profil Nova + interprétation approfondie
- 3 séances de coaching sur 6 à 8 semaines
- Plan stratégique de développement personnalisé
- Intégration dans votre contexte actuel de leadership
- Suivi optionnel et soutien entre les séances
Objectif : Ancrer son leadership en profondeur, naviguer avec confiance dans les défis, et incarner une posture cohérente et à fort impact, en lien avec son rôle et son équipe.
Parcours 4 — Atelier Synergie d’équipe | À partir de 3 500 $ CAD
Pour les équipes de direction, groupes de leadership ou équipes projet.
- Profil Nova pour chaque membre de l’équipe
- Débriefings individuels (90 minutes) avant l’atelier
- Atelier de 3 heures (en présentiel ou virtuel)
- Analyse des dynamiques d’équipe, styles de communication et zones de friction
- Carte des forces de l’équipe et rapport de synergie
Objectif : Renforcer la collaboration, bâtir la confiance, et révéler les superpouvoirs collectifs pour viser l’excellence en équipe.
L'évaluation action 360
Parce que la perception des autres est une réalité à considérer
L'évaluation Action 360° offre une vision complète des forces et des axes de développement d'un leader en recueillant les rétroactions de ses pairs, subordonnés, superviseurs et même de partenaires externes. Cet outil permet aux leaders d’obtenir des perspectives précieuses sur la façon dont ils sont perçus dans différentes relations, révélant ainsi des angles morts que les méthodes de rétroaction traditionnelles ignorent souvent.
En mettant en place l’évaluation Action 360°, les leaders peuvent :
- Mieux comprendre leur impact sur les autres, un aspect essentiel pour la prise de conscience de soi et l’évolution.
- Aligner leurs perceptions personnelles avec les rétroactions externes pour créer des plans de développement ciblés.
- Renforcer leurs compétences en leadership en adressant des domaines spécifiques à améliorer et en consolidant leurs forces existantes.
Dans les parcours de développement du leadership, ces évaluations favorisent une culture d’amélioration continue et de responsabilité. Elles permettent non seulement aux leaders de progresser, mais aussi d’améliorer la performance des équipes, car les leaders deviennent plus attentifs aux besoins et dynamiques de leurs équipes.
L’utilisation de l’évaluation Action 360° est un moyen puissant d’élever le leadership, de renforcer les équipes et de stimuler le succès de l’organisation. Pour les clients engagés dans une croissance durable du leadership, cet outil est indispensable pour un changement profond et durable.
3 parcours possibles
Parcours 1 — Découverte | 1 150 $ CAD
Parcours 2 — Croissance ciblée | 1 600 $ CAD
Parcours 2 — Croissance ciblée | 1 600 $ CAD
Pour les leaders qui amorcent une démarche de conscience professionnelle.
- Évaluation Action 360
- Rapport détaillé (représentation graphique + verbatims anonymisés)
- 1 séance de coaching (90 min) pour interprétation guidée, clarification des écarts et premiers leviers d’évolution
Objectif : Comprendre l’image perçue par l’entourage, transform
Pour les leaders qui amorcent une démarche de conscience professionnelle.
- Évaluation Action 360
- Rapport détaillé (représentation graphique + verbatims anonymisés)
- 1 séance de coaching (90 min) pour interprétation guidée, clarification des écarts et premiers leviers d’évolution
Objectif : Comprendre l’image perçue par l’entourage, transformer les résistances et repartir avec une vision claire de ses zones d’impact.
Parcours 2 — Croissance ciblée | 1 600 $ CAD
Parcours 2 — Croissance ciblée | 1 600 $ CAD
Parcours 2 — Croissance ciblée | 1 600 $ CAD
Pour les leaders en période de transition ou de repositionnement stratégique.
- Évaluation Action 360 + rapport complet
- 2 séances de coaching (débrief + stratégie d’évolution personnalisée)
- Outils concrets : grille de priorisation, canevas de plan de développement
- Alignement sur les 4 piliers : créer la connexion – générer l’aligne
Pour les leaders en période de transition ou de repositionnement stratégique.
- Évaluation Action 360 + rapport complet
- 2 séances de coaching (débrief + stratégie d’évolution personnalisée)
- Outils concrets : grille de priorisation, canevas de plan de développement
- Alignement sur les 4 piliers : créer la connexion – générer l’alignement – traduire la vision – incarner la constance
Objectif : Cibler 2 à 3 compétences catalytiques à développer, créer un plan d’action et favoriser une progression tangible à court terme.
Parcours 3 — Transformationnel | 2 200 $ CAD
Parcours 2 — Croissance ciblée | 1 600 $ CAD
Parcours 3 — Transformationnel | 2 200 $ CAD
Pour les dirigeants, hauts potentiels ou contextes complexes.
- Évaluation Action 360
- 4 séances de coaching sur 6 à 8 semaines
- Plan de développement stratégique ancré dans les 12 compétences
- Soutien entre les séances (courriel, feedbacks intermédiaires)
- Préparation à une rétroaction à l’équipe (si souhaitée) ou intégration au cycl
Pour les dirigeants, hauts potentiels ou contextes complexes.
- Évaluation Action 360
- 4 séances de coaching sur 6 à 8 semaines
- Plan de développement stratégique ancré dans les 12 compétences
- Soutien entre les séances (courriel, feedbacks intermédiaires)
- Préparation à une rétroaction à l’équipe (si souhaitée) ou intégration au cycle de gestion de la performance
Objectif : Développer une posture catalytique durable, alignée à la culture organisationnelle et aux objectifs d’affaires.