Développement
Le développement durable des organisations commence par le développement de l’humain.
Quatre parcours, une progression : chacun consolide des capacités qui deviennent les fondations du suivant.
Une progression
Quatre parcours, un seul chemin.
Les quatre parcours forment une progression développementale cohérente. Chaque parcours consolide des capacités qui deviennent les fondations du suivant : gestion de soi, intelligence relationnelle, mobilisation d’une équipe, puis développement des compétences et de l’autonomie des autres.
Cette architecture s’appuie sur une conviction centrale de l’Académie C+ : le développement durable des organisations commence par le développement de l’humain. Les apprentissages d’un parcours deviennent les fondations du suivant ; l’accès à un parcours plus avancé doit donc tenir compte des acquis et des capacités déjà présents.
Les quatre parcours
De soi vers les autres.
- 01
Je me comprends et je me gère
Connecté.e™
Gestion de soi
Développer la conscience de soi, la compréhension de ce qui influence ses comportements et ses décisions, puis le pouvoir d’action nécessaire pour faire des choix plus intentionnels.
Voir le parcours - 02
Je comprends les autres et je développe mon intelligence relationnelle
Connecté.e aux autres™
Intelligence relationnelle
Mieux comprendre les différences individuelles, les perceptions et les dynamiques qui influencent les relations. Communiquer avec intention, naviguer les tensions, bâtir la confiance.
Voir le parcours - 03
Je mobilise une équipe
Leadership Cohésif™
Mobilisation d’une équipe
Développer un leadership capable de créer les conditions qui favorisent l’engagement, la responsabilisation, la collaboration et la performance durable. Huit registres pour adapter sa posture.
Voir le parcours - 04
Je développe les compétences et l’autonomie des autres
Leader Coach™
Développement des compétences et de l’autonomie de son équipe
Faire évoluer le rôle du leader : de celui qui porte les réponses vers celui qui crée les conditions permettant aux autres de développer leur propre capacité d’action.
Voir le parcours
Leur expérience
Une coach qui vous permet de mieux vous comprendre et d’appuyer les compétences à développer pour continuer à grandir et performer. Elle est à l’écoute et oriente le questionnement dans le sens qui vous fera grandir.
Par où entrer
Le bon point de départ dépend de vos acquis.
Les quatre parcours ne sont pas quatre produits indépendants ni quatre choix équivalents accessibles automatiquement à tous. L’accès à un parcours plus avancé tient compte des acquis et des capacités déjà présents.
Une conversation suffit pour situer votre point d’entrée.
Questions fréquentes
Ce qu’on nous demande souvent.
- Par quel parcours commencer ?
- Les quatre parcours forment une progression : gestion de soi, intelligence relationnelle, mobilisation d’une équipe, puis développement des compétences et de l’autonomie des autres. Le bon point de départ dépend des acquis déjà présents. Une conversation suffit pour le situer.
- Peut-on suivre Leadership Cohésif™ directement ?
- Il s’appuie sur la maîtrise de soi et l’intelligence relationnelle. L’accès à un parcours plus avancé tient compte des acquis et des capacités déjà présents, pour que les apprentissages de chaque parcours deviennent les fondations du suivant.
- Les parcours sont-ils admissibles aux subventions ?
- La certification Leadership Cohésif™ est admissible aux subventions de la Loi du 1 % (Loi sur les compétences), avec des formateurs agréés par le gouvernement du Québec. Pour les autres parcours, parlez-en avec nous.
Et si le développement de vos leaders commençait ici ?
Une première rencontre pour comprendre où vous en êtes.