Développement · Parcours 4 de 4 · Développement des compétences et de l’autonomie de son équipe
Leader Coach™
Parcours consacré au développement des compétences et de l’autonomie de son équipe.
Le parcours
Description et objectif général.
Leader Coach™ amène le leader à utiliser une posture de développement qui aide les personnes à réfléchir, apprendre, progresser et prendre davantage de responsabilités. Il vise à faire évoluer le rôle du leader : de celui qui porte les réponses vers celui qui crée les conditions permettant aux autres de développer leur propre capacité d’action.
Objectif général. Développer la capacité du leader à faire grandir les compétences, l’autonomie et le pouvoir d’action des membres de son équipe afin de soutenir leur croissance et leur développement durable.
Ce que le parcours développe
- Distinguer quand décider, conseiller, enseigner ou coacher.
- Résister au réflexe de donner immédiatement la réponse.
- Poser des questions qui développent la réflexion et le jugement.
- Soutenir la prise de décision sans reprendre systématiquement le contrôle.
- Déléguer avec clarté et adapter le soutien à l’autonomie de la personne.
- Utiliser la rétroaction et les conversations comme leviers de développement.